En enero de 2023, la presidenta Metsola encargó a los cuestores que elaboraran propuestas para reforzar las políticas del Parlamento Europeo contra el acoso. Siguiendo las recomendaciones de los cuestores, la Mesa decidió el 10 de julio establecer un servicio de mediación y aprobó la introducción de formación obligatoria para los diputados. Asimismo, la Mesa acordó perfeccionar los procedimientos vigentes del Comité Consultivo que tramita las denuncias de acoso contra los diputados.
La presidenta Metsola destacó la importancia de contar con entornos laborales seguros y respetuosos, afirmando: «Garantizar un entorno de trabajo seguro siempre ha sido una prioridad para mí. Mejorar e impulsar las políticas contra el acoso dentro del Parlamento es fundamental para mi objetivo de reformar el Parlamento Europeo y hacerlo más eficaz, transparente y equitativo. Esta reforma es prometedora, ya que se centra especialmente en medidas diseñadas para proteger mejor a las víctimas, agilizar los procesos y hacer hincapié en la prevención mediante la formación y la mediación».
### Nuevo Servicio de Mediación en el Parlamento Europeo
La decisión de implementar un servicio de mediación tiene como objetivo ayudar a los miembros y al personal a afrontar situaciones interpersonales difíciles y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo donde los conflictos puedan abordarse o prevenirse desde el principio. El servicio de mediación operará de forma independiente y se regirá por los principios fundamentales de la mediación, como la confidencialidad, la voluntariedad, la informalidad y la autodeterminación.
### Capacitación obligatoria para miembros
Para garantizar un apoyo integral a los miembros, la capacitación titulada "Cómo crear un equipo bueno y que funcione bien", que consta de cinco módulos, será obligatoria para todos los miembros y se impartirá al comienzo de sus mandatos y durante todo su período legislativo, que comienza en la primavera de 2024.
Los módulos de capacitación abarcarán temas como la contratación de asistentes, la gestión eficaz de equipos —incluidas las estrategias de prevención y resolución temprana de conflictos—, así como los aspectos administrativos y financieros de la asistencia parlamentaria, junto con medidas para prevenir el acoso.
### Revisión del funcionamiento del Comité Asesor
Se han introducido varias enmiendas para mejorar la normativa vigente, que reflejan las mejores prácticas, se ajustan a los precedentes legales recientes y tienen en cuenta las aportaciones de los representantes de los asistentes parlamentarios. Entre estos cambios, las nuevas normas buscan simplificar y agilizar los procedimientos, ofreciendo mayor protección a los denunciantes y medidas de apoyo durante la vigencia de su contrato cuando se comprueba el acoso.
También se ha acordado un nuevo formato de audiencia restringido para casos delicados, como las denuncias de acoso sexual. Estas revisiones refuerzan la obligación tanto de los denunciantes como de los miembros de cooperar con el comité, garantizando al mismo tiempo la confidencialidad de todos los procedimientos para salvaguardar la privacidad de todos los implicados.
Además, la Mesa ha respaldado el principio de facilitar la rescisión amistosa de los contratos entre los miembros y sus asistentes parlamentarios acreditados.
Todas las medidas acordadas se ultimarán en las próximas reuniones y irán acompañadas de diversas iniciativas de sensibilización.
### Próximos pasos
Se prevé que el servicio de mediación aprobado se implemente a la mayor brevedad posible. La formación actual sobre prevención del acoso continuará para los miembros, mientras que la nueva formación obligatoria sobre «Cómo crear un equipo eficaz y eficiente» se diseñará para su implementación en la primavera de 2024, coincidiendo con el inicio del próximo período legislativo. La Comisión de Asuntos Constitucionales trabajará en la integración de este acuerdo en la normativa parlamentaria vigente. Además, se asignará personal adicional al servicio correspondiente para garantizar un apoyo administrativo adecuado para la implementación de las decisiones destinadas a fortalecer la integridad, la independencia y la rendición de cuentas dentro de la institución.
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